はじめに 厚生労働省では、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの 職場内の優位性を背景に、 業務の適正な範囲を超えて、 精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義しています。ですが、ハラスメントは職場以外でも発生し、その種類は年々細分化...

現在、企業や組織内でのDiversity & Inclusion（D＆I）の推進は、組織単体ではなく、業界全体や国全体の取り組みとしても重要視されています。多様なバックグラウンドや経験を持つ人々が組織内で尊重され、公平なチャンスを享受できることは、経済の成長、社会の成熟につ...

DEIを理解し、実践できる人がたくさんいる社会では、固定観念にとらわれることなく、その人らしさが尊重され、だれもが安心して暮らせる社会が実現できます。 ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン まずは、それぞれの言葉の意味を確認しておきましょう。...

特定支出控除とは、給与所得者が働くために使った経費（または経費の一部）が控除される制度です。所得によって、550,000円～1,950,000円で控除額が決まっています。 給与所得控除とは別の制度です。給与所得控除に加えて、特定支出控除額が上乗せされます。”控除”ですので、...

社会人基礎力は、2006年、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、経済産業省が提唱した、ビジネスや社会において必要とされる基本的なスキルや知識のことを指します。これらのスキルや知識は、職場での業務遂行やチームワーク、キャリアアップ、そし...