戦略的コーチング

コーチングは、コーチと呼ばれるコーチングスキルを持つ人が、対話やガイダンスを通して本人が持っている力を引き出し、目標達成をサポートするものです。それを戦略的に行うのが戦略的コーチングです。

コーチングの語源である「コーチ（Coach）」は英語で馬車を意味します。

乗客を目的地まで連れて行ってくれる馬車と、目標達成に向けてサポートする人のイメージが重なり、スポーツやビジネスの場でも「コーチ」の存在は不可欠となっています。

コーチングの中でも、特に目標達成に向けた具体的なアクションプランの策定と実行を支援するコーチングの手法です。この手法では、クライアント（コーチを受ける個人や企業）とコーチが共同で、目標設定や課題の分析、アクションプランの策定、進捗管理、評価などを行います。

まずクライアントの現状や課題を理解するために、クライアントとの面談や質問、アセスメントツールなどを用いて情報を収集します。

次に、クライアントとコーチが共同で、目標を明確にし、目標達成のための具体的なタスクや期限、責任者を明確にしたアクションプランを策定します。

その後、コーチはクライアントのアクションプランの実行を支援し、進捗状況を管理し、課題があれば修正するなどのフォローアップを行います。

長期的な目標達成に向けた戦略

戦略的コーチングでは、単一的な目標達成に必要なスキルや知識を習得することだけでなく、自己認識や自己理解を深めることも重視されます。自己認識や自己理解が深まることによって、クライアント自身が自分の強みや課題を認識し、自律的に長期的なキャリア発展を続けられるようになることが期待できます。

戦略的コーチングは、個人だけでなく、組織の戦略的な目標達成にも役立つ手法です。

実際に、世界中の多くの組織で戦略的コーチングが取り入れられ、リソースの最適化やチームビルディング、リーダーシップ開発やビジネス戦略の策定に活用されています。

何らかの目的を達成するために作られたチームである組織にとって、チーム内の一人ひとりが自信を持って行動ができれば、より大きな目標に向けて行動できるようになります。

また、組織自体が戦略的にコーチングを行う主体となれば、その組織はより魅力的なものとなります。

目標達成のための具体的なアクションプランを策定し、実行することで、クライアントのキャリアや組織の成長を促すことができ、将来的なキャリア発展や個人の幸福感向上につながることです。

このようなマインドを持つ人がたくさんいる社会は、社会全体が前向きで、キラキラしたものになると期待しています。

クライアントの目標が明確でない場合や、アクションプランの策定や実行に必要なリソースが不足している場合には、戦略的コーチングの効果が限定的になる可能性があります。

その場合には、トレーニングやティーチングといった段階を経て、コーチングへ移行する必要があります。

また、戦略的コーチングは、クライアントとコーチの協力やコミュニケーションが十分に取れていることが前提となるため、双方向の信頼関係の構築が非常に重要です。

一方的にコーチが戦略を提示する関係や、互いに尊重し合えない関係の下で行われるコーチングほど意味の無いものはありません。しかし、実際には信頼関係を築くことなく、単発のセミナーや短期間のコーチングで終了するため、コーチングの効果を感じられない人や組織が増えてしまった現状はとても残念に思います。

コーチングには様々な手法があります。

機会があればご自身でコーチングを学ぶのもおススメです。