top of page
ダイバーシティ実現
私たちは、誰もが尊重されるという価値観を大切にし、ダイバーシティの実現に向けて取り組んでいます。私たちは、すべての人々が自分らしくありながら、自己実現を追求できるよう、学校や職場といった母集団の環境を整備のお手伝いをしています。
そして、多様なバックグラウンドを持つ人々が互いに尊重し合い、協力しながら共に成長できる社会を作り上げることを目指しています。
企業や学校といった組織において、実施可能なダイバーシティ促進の方針を策定することが大切です。そのためには、組織のリーダーがダイバーシティの考えを知り、自身の組織での必要性や活用方法を策定する必要があります。組織全体で取り組む前に、まずはエグゼクティブが率先して学び、組織全体にその考えを広めることが重要です。
リーダーシップの取り組み
組織自体は一つの目標に進んでいても、そこに属する個人には、一人ひとり異なる背景や価値観があることを理解し、それを尊重することが必要です。しかし、他人の背景や価値観を理解する際には、実際に自分が体験したこと がベースとなるため、「理解したつもり」になることがあります。
ダイバーシティ研修では、具体的なケースを用いて、自分の考えが及ばない部分をどのように理解するかを体験します。
個人の多様性に
配慮する
bottom of page